Vi annoncerer jeres ledige stillinger dér hvor kandidaterne er. Dermed får I størst værdi for pengene. Det er billigt, nemt og hurtigt.
Den gode kandidatoplevelse er afgørende for jeres omdømme og dermed jeres muligheder for at tiltrække de bedste kandidater. Vi hjælper med at optimere og nytænke jeres rekrutteringsproces, udvikle jeres rekrutteringskommunikation og jobopslag, så alle kandidater får en god oplevelse.
Onboarding er helt afgørende for at give nyansatte de bedste forudsætninger for at lykkedes i jobbet. Samtidig kan en mangelfuld onboarding have store omkostninger for virksomheden. En fejlrekruttering koster typisk mellem 75 % og 150 % af den nyansatte årsløn.
Vi hjælper med alt fra udvikling af onboarding-koncept og -strategi til udarbejdelse af onboarding-materialer og træning af HR og jeres ledere, samt automatisering og systematisering.
Sociale relationer er afgørende for vores trivsel. Som tilflytter er der ofte et behov for at opbygge nye sociale relationer. I Tikilluarit faciliterer vi et netværk for tilflyttere, så de hurtigt får skabt sociale relationer, lærer mere om samfundet, kulturen og historien og meget mere.
Vores netværk hjælper jeres nye medarbejder med at få skabt tilknytning og relationer uden for jobbet – det er vigtigt for, at vedkommende også lykkedes i sit job hos jer.
Er det også vigtigt for jer at have de rette kompetencer til de rette opgaver? Vil tilbyder en række kurser og udviklingsforløb inden for blandt andet tiltrækning, rekruttering, onboarding, ledelse, opgaveløsning og effektivitet.
Medarbejdere som forlader jer, kan have mange følelser involveret. Ved at tilbyde outplacement-forløb giver I jeres medarbejdere mulighed for at komme godt videre. I sender samtidig et tydeligt og positivt signal til alle jeres medarbejdere om, at I håndterer opsigelser professionelt og ansvarligt.
Vi tilbyder både outplacement-forløb, karriererådgivning og coaching. Vi hjælper også jeres ledere til at være forberedt og klædt på til den vanskelige situation, som de kan møde.
Data kan være afgørende for jeres strategi og beslutningsproces. Det er muligt at samle data om stort set alt i jeres virksomheden i dag, og der er mange fordele ved at bruge data.
Vi hjælper med at gennemføre undersøgelser og analysere data, så I har et endnu bedre afsæt for at forblive en attraktiv arbejdsplads.
Oplever I også at have perioder, hvor I har ekstraordinært travlt? Det kan være at der er igangsat mange projekter, der er pres på driften eller I er underbemandet pga. længerevarende sygdom eller ledige stillinger? Det er ikke altid, at antallet af opgaver matcher, hvor mange ansatte I er til at løse opgaverne.
Vi står klar til at træde ind i jeres HR-afdeling og hjælpe med opgaveløsningen. Det kan være for en kortere eller længere periode – afhængig af jeres behov.
Fleksible arbejdsformer er vigtige for at være en attraktiv arbejdsplads Fleksibilitet efterspørges i stigende grad i vores arbejde. Det kan være muligheden for at holde
Sådan skaber du en inkluderende arbejdsplads En undersøgelse fra Boston Consulting Group viser, at virksomheder med mangfoldige teams har 19 % højere indtægter end homogene
Små pauser øger dit overskud i hverdagen Små pauser – også kaldet mikropauser, er bevidste pauser i løbet af din arbejdsdag. Pauserne tager kun fra
Løs konflikten før den eskalerer Konflikter er uundgåelige i samarbejdssituationer, men de behøver ikke være destruktive. Tværtimod kan de, hvis de håndteres rigtigt, styrke både
3 vaner du nemt kan ændre for at blive mere effektiv og få mere overskud i hverdagen Har du også nogle gange travlt på dit
Gode råd til jeres online jobsamtale Når vi rekrutterer nye medarbejdere, så er det helt normalt at modtage ansøgninger fra kandidater, som bor i en