Jeres medarbejdere og ledere er de vigtigste i virksomheden.
Ikke kun for jeres forretning, men også for at kunne tiltrække ny arbejdskraft.
For at være en attraktiv arbejdsplads, skal I omfavne det gode arbejdsliv hos den enkelte. Vi efterspørger alle noget forskelligt i vores arbejdsliv. Som en moderne arbejdsplads, skal I kunne omfavne det. Ellers mister I noget af det vigtigste, I har. Jeres medarbejdere.
Kort sagt. HR skal være et af de højest prioriterede strategiske indsatsområder i virksomheden.
Færre end halvdelen af jeres medarbejdere trives i deres job. Og næsten 2 ud af 10 forlader jeres arbejdsplads pga. arbejdsmiljøet. God trivsel er afgørende for arbejdsglæde, samarbejde og performance.
Når I måler på trivslen, får I et afgørende afsæt for at arbejde systematisk med trivsel og arbejdsglæde i jeres organisation. Det er vigtigt, hvis I vil være en attraktiv arbejdsplad.
Ledere har enorm indflydelse på jeres arbejdsplads og medarbejdernes trivsel. Ledere kan være direkte årsag til, at jeres nøglemedarbejdere forlader jer. Ledere har direkte indflydelse på medarbejderes udvikling og ansvar.
God ledelse er afgørende for, at I har en sund og attraktiv arbejdsplads.
Jeres arbejde med ledelsesstil og ledelsesretning er en investering i jeres medarbejdere og forretning.
Ledere er rollemodeller. De sætter kursen og retningen. De skal skabe engagement og motivation.
Manglen på arbejdskraft er stor. Og det vil fortsætte i fremtiden. Og antallet af aktivt jobsøgende er minimalt.
Derfor er jobopslag og klassiske rekrutteringsmetoder er ikke længere løsningen. I hvert fald ikke hvis I vil rekruttere de bedste medarbejdere og ledere.
I bliver nødt at tænke ud af boksen. Gøre rekrutteringsforløbet nemmere for kandidaterne.
Det handler om at være kreative. Og finde på nye måder at tiltrække og rekruttere.
Når I har fundet jeres næste medarbejder, skal medarbejderen også godt ombord i virksomheden og jobbet. Det er afgørende for jeres og medarbejderens succes. God onboarding er mere end bare introduktion. Og alt for mange stopper i jobbet inden for det første års ansættelse. Det er ærgerligt. Og det er dyrt.
Jobopslaget er stadig i dag noget af det vigtigste for at tiltrække kandidater. Det er på jobopslaget, som skal få kandidaten til at søge jobbet.
Alt for ofte er jobopslaget generisk og uklart på en række områder, som er vigtige for kandidaterne. Det betyder, at mange jobopslag ikke skiller sig ud og ikke tiltrækker de bedste kandidater.
Vi har udviklet et AI værktøj, som analyserer jobopslagets signalkraft og kvalitet. Jobopslaget analyseres op i mod data fra vores arbejdsmarkedsundersøgelse, så du får helt konkret indblik i hvor jobopslaget klarer sig godt, og hvor du skal justere lidt.
Når jobopslaget er publiceret, får du en skræddersyet samtaleguide, så du og kandidaten får den bedste jobsamtale, hvor I kommer omkring de vigtigste emner og får forventningsafstemt. Med andre ord; en jobsamtale som reducerer risikoen for fejlrekruttering.
Kun 1 ud af 5 personer er aktivt jobsøgende. Det er altså en minimal andel personer, som aktivt kigger efter nyt job.
Det betyder, at når I bruger flere tusinde kroner på jobannoncering på traditionelle jobportaler, så når I kun ud til meget få kandidater. Og I kan ikke være sikre på at nå ud til de bedste kandidater.
Jobannoncering i dag handler om at være lige præcis dér hvor kandidaterne er.
I Tikilluarit annoncerer vi jeres ledige stillinger på sociale medier. Vores indblik i arbejdsmarkedet betyder, at vi ved hvor kandidaterne er – både de aktive og passive jobsøgende.
2 ud af tre 3 personer, som bliver afskediget/opsagt hos jer, får aldrig hjælp til at komme videre i deres karriere. Det husker man. Og det har alvorlige konsekvenser for jeres omdømme.
Medarbejdere husker det rigtig gode og det rigtig dårlige.
At blive fyret er en dårlig oplevelse.
At blive fyret og ikke få hjælp til at komme videre, er en endnu dårligere oplevelse. Man bliver altså overladt til sig selv.
Konsekvensen bliver, at I har tidligere ansatte, som ikke vil anbefale jer som arbejdsplads. Det påvirker jeres omdømme og evne til at tiltrække.
Medarbejderambassadører er det stærkeste kort I kan have for at tiltrække nye medarbejdere!
I Tikilluarit er vi et lille team, der brænder for at skabe arbejdspladser som omfavner det hele menneske. Vi ser en bevægelse for mere balance i livet. Folk tager orlov fra arbejdsmarkedet og vil i endnu højere grad bestemme over deres egen hverdag.
Vi gennemgår forskellige livsfaser, og vi har forskellige behov i løbet af livet. Det ser vi også bare i teamet hos os os. Derfor afsøger og afprøver vi også nye måder at arbejde på, og vi udfordrer den traditionelle tænkning om vores arbejde. I Tikilluarit betyder det blandt andet:
Vi er eksperter i at skabe attraktive og moderne arbejdspladser, som omfavner det moderne liv.
Det er noget vi har arbejdet med i mange år.
Vi er et team bestående af både grønlandsk og danske personer. Vi taler begge sprog. Vi har alle arbejdet i grønlandske virksomheder. Og vi har arbejdet med HR-området og attraktive arbejdspladser i mange år.
Når I samarbejder med os, får I altså eksperter med lokalt kendskab og et bredt udsyn og viden.
Med andre ord. Vi rykker altså jeres virksomhed ikke bare lidt, men meget.
Vi arbejder med afsæt i data. Det gør vi af flere årsager – og det har flere fordele:
Vi har spurgt jobsøgere og lønmodtagere hvad der er vigtigt i deres arbejde, og hvad de prioriterer højest, når de søger job. Få viden om jobmarkedet lige her.